採用選考

新しいチャレンジを応援し、できるだけ多くの可能性を発見するためのプロセスです。

採用選考の流れ

熱意あるみなさんのご応募をお待ちしております。

  1. エントリー
    「募集要項・エントリー」からご応募ください。
  2. 書類選考
    募集要項を満たしている方であれば、できるだけ多くお会いしたいと考えています。
  3. 面接(1回〜2回)
    人柄と学習意欲を中心に成長のポテンシャルを重視した採用を行います。
  • 初回面接で会社説明と適性検査を実施予定です。2時間程度を想定していますので予めご承知おきください。
  • 順調に選考が進んだ場合、応募から内定まで2週間程度を想定しています。
  • 事情により多少変動することもございますので、ご了承ください。
  • 面接はグループ面接の場合があります。
  • 選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問合せには、合否に関わらず回答いたしかねますのでご了承ください。
  • 送付頂きました応募書類に関しましては責任を持って廃棄いたします。返却はいたしませんのでご了承ください。

研修と配属までの流れ

研修後インターンとOJTを経て、正社員として各社に配属となります。

  1. 入社
    採用が決まると、株式会社ハロー・ワールドに6ヶ月の契約社員として入社。一般技術研修と各種専門技術研修を行います。
  2. エンジニア研修

    技術の習得と資格の取得を目指して研修を行います。
    また、e-learningや集中講座を併用し資格取得を支援します。

    • ITパスポート
    • 基本情報技術者

    詳しくは、研修カリキュラムをご覧ください

  3. インターン/OJT
    本人の特性や能力を考慮し、特定の方は各企業にインターンとして配属されます。配属後は、現場との協力で、自主制作などの教育、業務アシスタントなどを体験し、技術の向上と業務経験を積んでいただきます。
  4. 社員として配属
    インターン・OJT体験後、正社員登用試験を行います。
    試験に合格した方は現場と面談を行い、双方の条件を確認した上で、正式に各社に配属となります。
  • 入社後の研修カリキュラムは、6ヶ月間を予定しています。
  • 配属のスケジュールは各社の事情により多少変動することもございますので、ご了承ください。